Caroline Stjerna tillträdde som HR-ansvarig på Blinto när bolaget fortfarande var väldigt ungt och har därför fått utforma en helt ny roll – vilket har varit både kul och bitvis en utmaning.

Beskriv Blinto som arbetsplats!
Vi är ett medelstort bolag, men eftersom drygt hälften av medarbetarna jobbar remote och är utspridda över hela landet så känns det ibland som att vi är mindre än vi faktiskt är. Sedan starten 2018 har vi växt enormt fort och utvecklats mycket, vi har blivit fler såklart men också utvecklat vårt arbetssätt och vår service.

Vad utmärker Blinto?
Tillgängligheten och bjussigheten tycker jag utmärker oss, att vi alltid gör det där lilla extra, samt vår förmåga att hela tiden tänka framåt och visualisera vad vårt nästa steg blir. Det finns en stor prestigelöshet inom bolaget som jag tycker är fin, alla hjälps åt och det tänket genomsyrar hela verksamheten.

Vad har vi för värdegrund?
Vi arbetar mycket efter de värdeord som vi lyft fram som grundläggande i det dagliga jobb som vi alla gör på Blinto: miljömedvetenhet, högt i tak, laganda, professionalitet och transparens/ärlighet.

Vilka utmaningar följer med att vi är en så spridd organisation?
Vi behöver jobba lite extra för att behålla vi-känslan. Vi jobbar kontinuerligt, via gemensamma aktiviteter, tävlingar, konferenser, friskvårdsutmaningar och kunskapsdelning för att alla ska känna sig inkluderade, även om vi inte ses varje dag.